VAROITUSKÄYTÄNNÖT

 

Ennen kuin työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen henkilöön liittyvin perustein, hänen tulee antaa työntekijälle kirjallinen varoitus. Varoitus antaa työntekijälle mahdollisuuden korjata toimintaansa ja on voimassa noin vuoden. Jos työntekijä uusii laiminlyöntinsä tai muun vastaavan epäsopivan käytöksen varoituksen voimassa ollessa, hänet voidaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta (tai hyvin painavilla perusteilla myös määräaikaisesta työsuhteesta). Lain mukaan varoituksia ei tarvitse antaa kuin yksi, mutta työpaikkakohtaisesti voidaan sopia useamman varoituksen käytännöstä ennen irtisanomista.

Jos työntekijän teko on niin vakava, että se on jo melkein työsuhteen purkuperuste, työnantaja voi irtisanoa työsuhteen antamatta ensin varoitusta.

 

Varoituslomake voi olla vapaamuotoinen. Hyväksi voi käyttää myös valmista pohjaa, joka löytyy kohdasta Lomakkeet ja oppaat.

Lisätietoa varoituskäytännöistä


Muokattu viimeksi: 07.11.2019